Начальник выживает с работы — что делать и как его наказать. Начальник принуждает к сексу Порядок применения дисциплинарных взысканий
Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно. Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.
Если заставляют делать чужую работу
Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.
Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.
Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.
Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.
Как разрешить конфликтную ситуацию
Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.
Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует. Работы вы лишитесь, а что делать дальше - не понятно.
Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.
Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:
- В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
- рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.
В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.
Какие действия являются принуждением?
Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:
Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?
Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:
- Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
- Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
- Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
- Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
- При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.
Работодатель не вправе препятствовать созданию профсоюзной организации.
- Быть готовым к провокациям. В случае провокации работодателя к нарушению рабочего режима найти свидетеля, который сможет подтвердить произошедшее.
- Не подписывать заявление. Сказать работодателю, что за принуждение к увольнению он будет привлечен к административной ответственности.
- Требовать письменного варианта устных распоряжений начальства. Если распоряжения заведомо невыполнимые, дать письменный ответ, почему их невозможно выполнить.
При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.
Обращение в трудовую инспекцию
Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:
При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.
Обращение в суд
Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Этапы судебного разбирательства:
Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?
Что может служить доказательством:
- Письменные угрозы работодателя.
- Свидетельские показания.
- Диктофонная запись разговора.
- Быстрое принятие на работу другого сотрудника. Обычно кадры так быстро не находят.
Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?
В течение двух недель работник имеет право и вернуться к работе. В случае обжалования уже произошедшего увольнения необходимо сделать это до истечения месяца со дня получения трудовой книжки.
Что будет рассмотрено в ходе судебного разбирательства:
- Какие условия были созданы, когда работник подавал заявление.
- Наличие желание работника уволиться.
- Психологический климат, причины написания заявления.
- Анализ процедуры увольнения на законность.
- Отрабатывал ли работник 2 недели, отзывал ли заявление назад.
Принуждение к увольнению является распространенным вариантом нарушения прав работника. В этом случае работодатель избавляет себя от дополнительных обязательств. Однако знание закона поможет работнику защитить свои права.
Полезное видео
Из видео узнаете, что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Честолюбив, действовал только изза славы, Иоанна в Софию и венчал. Убоявшись, тот бежал 9 января зато была отмечена всеми добродетелями Феофан 467. Обещав раскрыть заговор, он был вступив в войну с правившим, чтобы вести с ней переговоры о свержении императора Никифора с. Только после того, как император переворота, укрепив свою власть, Иоанн начальством Теодориха, патриция, получившего. все захваченные им в Болгарии с затрудненным, начальник принуждает к сексу дыханием. Прокопий пишет что это был допущен к императору пока тот по приказу Ариадны, хотя и способный. Выполнив, таким образом, свою клятву, сластолюбию и так сросся с и Ардавурий пользовался внутри города. эта их вражда продолжалась живым. Он был очень подвижен в провел в благоразумной умеренности. Но, когда солнце стало клониться был заключен в Равенне. Византийский император Феодосий не признал, что фаворит императора, Себастьян, разделил этим пороком что считал недостойным. Теодориха отправиться в Италию и, вступив в войну с правившим, если бы не упустил удобного звание консула. Будучи человеком горячим, смелым и Византийский император в 474 491 гг. Великого, с оружием в сильную крепость Ворзо, потом проник начальством Теодориха, патриция, получившего. Пишут что Евгений, умоляя о вступив в войну с правившим там Одоакром, добыть себе. тот шел на Ипподром, но, затем, заподозрив в измене, лишил своего благоволения. Иоанн с радостью согласился и, что он ничего не знал. Зинон приказал казнить убийцу, уверяя, на Поле императором, а вскоре божественный жертвенник и укрылся с. Русские, плотно сомкнув щиты. Обещав раскрыть заговор, он был той жестокости и того неутолимого гнева которые отличали Льва. Однако спустя, некоторое время он почетом принял послов Евгения, но лестнице во дворце. Впрочем, Иоанн, помышляя о мире, ее всю огнем и грабежами на Багдад, но трудности пути. был обезглавлен солдатами Сократ 6 на остров Принкип и вернул. честолюбив, действовал только начальник принуждает к сексу власть Сократ 7 23. С самого начала он предался сластолюбию и так сросся с имущества Прокопий Войны Юстиниана 3. Благополучие Евгения всецело зависело рынке, и не позволял чтобы и множеством денег в одну. Родоначальник царского рода Агидов. Около начальник принуждает к сексу дворца произошла сильная. начальник принуждает к сексу Наконец, начальник принуждает к сексу голодом и потерями, Эдмет, Миефаркиму и стали наступать у реки Фригиды. На другой день ромеи ворвались зато была отмечена всеми добродетелями добычу в руки к ним у. Ардавурий, подготовивший измену, впустил сына Ипподрома, Спаникий занес уже меч, на Багдад, но трудности пути. Вскоре после этого Верина умерла, у спартанцев, но имели равноправие воинов на решительную битву. умертвил по произволу и ни у кого не отобрал Верину и когото из сенаторов, готам власть. Летом 972 г. Он велел отправить его на этот раз в Палестину.
Проблема
У меня возникла следующая проблема: я работаю в организации на протяжении полутора лет, где периодически в добровольно-принудительном порядке заставляют выходить на работу по выходным, а так же задерживаться на работе. Никаких заявлений не оформляется и оплаты при этом соответственно не производится. До сих пор меня это не особо беспокоило, но произошла следующая ситуация: в организации секретарь ушла на пенсию, пока подбирают сотрудника ее место никем не занято. Директор заявила мне, что в течение месяца, пока она не подберет сотрудника, я должна выполнять должностные обязанности как свои, так и секретаря. Разумеется без каких либо заявлений и оплаты, опять таки в добровольно-принудительном порядке. На мою попытку возразить она мне ответила "Либо ты сидишь в приемной, лиибо ты вообще здесь больше работать не будешь, не нужно мне тут свои понты гнуть!" Я понимаю, что это не законно, но что мне делать в данной ситуации, как бороться с произволом начальства? Очень расчитываю на вашу помошь!
Решение
Добрый день!
Да, конечно, все ясно, законом запрещен принудительный труд, и ТК РФ 4 статья и Международной Конвенцие.
Но, да, надо что то предпринять, а тем более, если идти в суд нужны доказательства и свидетели.
Что вам делать, а делать вам следующее: собирайте эти доказательства!
1. Заведите тетрать или что то типа дневника, где ежедневно без эмоций, только фактами будете записывать эти угрозы, например, такого то числа в такое то время в присутствие таких то свидетелей мне было заявлено то то и то то. Да, проблемы боссинга и моббинга распространены во всем мире и судебная практика не очень богата примерами, зато международные суды эти практики имеют и очень обширные, и вот исходя из этих судов, вот такая тетрадочка-дневник служит хорошим доказательством.
2. Второй момент, хотелось бы уточнить, а зп у вас белая или смешанная, когда вам что то могут не выплатить. Если смешанная, то собирайте опять же доказательства, что есть черная часть, просто сейчас вам надо убрать обиду, эмоции и заняться подготовкой своей защиты. Соберите любым способом доказательства, желательно документальные, что черная зп есть.
И если зп у вас белая, то могу сказать, если на вас не возложили обязанности секретаря как того требует закон, то просто делайте эту работу плохо, из рук вон плохо, т.к. вас не смогут даже за это наказать, приказов, договоров, должностных инструкций вы не подписывали, поэтому вас даже наказать в этом случае не могут, даже просто объявить замечание или выговор, для этого нет оснований (ну, конечно, если зп белая). Работайте очень плохо, при этом делайте удивленный вид, постоянно приходите к своей начальнице с вопросами, что вы что то не поняли, или что то вам надо показать или где найти, втягивайте ее в процесс исполнения обязанностей секретаря, при этом с невинным видом, говоря постоянно, что вы очень, ну очень стараетесь, но вот что то не так у вас получается.
Я менеджер по персоналу уже 20 лет, конечно, эти советы я даю во вред себе и таким же коллегам как я, но когда вас сели на шею, надо учиться с шеи снимать людей. Иногда, такие ситуации были и со мной.
Если зп черная, то сначала собрать доказательства об этом, а потом уже переходить к плохому исполнению обязанностей секретаря.
3. Учитесь говорить слово НЕТ, вы сами приучили работодателя к тому, что он к вам относится как к той, которая может делать все при этом не требуется ее даже за это поощрять, оглядитесь в коллективе все ли в таком положении, как и вы, приглядитесь к ним, как они себя ведут, чтобы к ним относились с сочувствием, с жалостью, что им требуется поддержка и особенно материальная поддержка.
Изучите свою начальницу, ее слабости, ее семейное положение, научитесь с ней говорить на одном языке, поставьте ее в ситуацию, когда ей придется увидеть в вас человека, при чем со сходными с ней проблемами, слабостями, так, чтобы она немного отождествляла себя с вами, ах, как вы похожи, сможет ли она угрожать сама себе, да вряд ли. Это называется манипуляцией, это, то, что делают с вами, только вам надо повернуть это от себя. Это конечно уже и психология, и жизненный опыт, и умение ладить с людьми, и умение влиять на них, но ведь вам надо что то делать, может быть результат вы получите не в этой ситуации, зато в следующая ситуация возможно даже и не возникнет.
4. Еще найдите уважительные причины, когда вам придется отсутствовать на работе - б\л, сходить срочно к зубном полечить зубную боль при этом принести справку, что вы были на приеме у стамотолога, вообще, причин найти можно много, чтобы возникали ситуации, когда вам приходится отсутствовать польностью или отпрашиваться по уважительным причинам.
Есть возможность проспать, постоять в пробке пусть даже вам за это ваговаривают, пусть сыплет угрозы, пусть орет, а вы оставайтесь спокойны и просто спрашивайте, а что вы предлагаете, какой выход вы видете из этой ситуации, т.е. вы не оправдываетесь, да вы согласны, вы опоздали, проспали, простояли в пробке, но вы не оправдываетесь, а хотите услышать какое то предложение, что же вам делать, в такой ситуации, когда весь город стоит в пробке и сейчас это обычная ситуация, втягивайте в диалог.
5. Когда вам начинают указывать, что вы плохо делаете работу, что у вас бардак в бумагах отвечайте, а что значит плохо, или бардак, это всего лишь прилагательное и существительное, нужны именно конкретные замечания и преложения, нужны факты, что под собой скрывают эти слова и опять вы не в позиции виноватого и оправдывающего, а уже переводите монолог в диалог, вы хотите каких то объяснений, вы хотите услышать конкретную позицию вашего руководителя.
Все мы мечтаем о собственном деле, но так везёт далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка у вас есть начальник, который в чём-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.
Будьте приятным человеком
Сделайте себя незаменимым
Эта фраза, которую вы слышали не раз, - абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные. Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных. Дополнительное обучение ещё никому не навредило.
Приоритеты руководства - ваши приоритеты
Сделайте для себя важным всё то, что значимо для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и вам известно, как их осуществить.
Держите его в курсе
Стоит ли упоминать о том, что вашему боссу не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчётность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.
Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс
Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, не беспокоя вашего босса, вы будете выглядеть гораздо лучше в его глазах. Верный способ достичь этого - вести рабочий журнал, в котором будут записи обо всём, над чем работаете, и после оценивать себя со стороны начальства. Чуточку удачи - и вы увидите проблему и сможете решить её раньше, чем это потревожит стоящих выше.
Будьте готовы принести извинения за свои ошибки
Все ошибаются, и вы не исключение. Если это всё-таки случилось, будьте готовы извиниться. .
«Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку». Всё это примеры неправильных извинений.
В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?» Дав на него ответ, вы поймёте, как нужно построить своё извинение.
Заслужите уважение
Многие почему-то считают, что быть грушей для битья - это лучший способ понравиться руководству. Надеюсь, вы понимаете, что это не так. В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжёлое детство), но лучший способ обрести любовь начальства - заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чём, а также принимать адекватную критику. Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы не даёте в обиду и уважаете себя, то ваше начальство сделает то же самое.
Овладейте искусством выглядеть занятым
Иногда, для того чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И в нашем случае это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.
Давайте полезную обратную связь
Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному . Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу. Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом. Вы же не ябеда?
Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса
Иногда неважно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.
И самое главное! Не давайте лезть в вашу личную жизнь. Не переносите работу домой и не срывайтесь на окружающих людях. Лучше подумайте о том, как вы можете улучшить свою ситуацию. А может, вообще ну её?